שנגחאי ליג'ינג תמיד מתעקש על העיקרון של "קודם כל האיכות, השירות אחריו", להפוך לחברה גדולה ידועה בתעשייה עם החברה התחרותית והמפותחת ביותר, שנחאי ליג'ינג הקימה בהצלחה את תדמית המותג, עם פיתוח מהיר וקידום לזכות בשם טוב של "כוכב מפרש קטן", שם זה אינו חזית, שנגחאי ליג'ינג עם רוח "חדשנות פרגמטית", עם "ניהול בתום לב, ניהול מקצועי, ניהול מודיעין, ניהול חדשנות" זוכה להכרה וכבוד של הלקוחות.

חברות מקדישות תשומת לב רבה לבניית תרבות החברה בו-זמנית, ערכי הארגון הם תרבות הליבה, מחליטים על גלגל ההצלה של הארגון, הקשר בין עליית ודעיכת המיזם, התחרות הארגונית היא לא רק תחרות כלכלית, יותר מיקוד על אנשים, התחרות התרבותית, התחרות של חוכמה אתית.

שנחאי Lijing לפתח תרבות ארגונית, להניע באופן מלא את ייזום העובדים, את התרבות הארגונית המקודמת על ידי ליישם, לראות, להרגיש, להפוך את תרבות החברה למקסימה יותר.